文章分类

当前位置:首页>文章中心>公司动态>博美平台_DIY生活网

博美平台_DIY生活网

发布时间:2018-12-08 点击数:15
聚天下英才而用方能长治久安

自古便有得人才者得天下的说法。

周公“一沐三握发,一饭三吐哺”、燕昭王“千金市马骨”、萧何“月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”。

一个个得人才、赢人心的千古佳话昭示着,一个民族、一个国家,有人才则兴,无人才则废。 历史的车轮不止,时代的脚步不停。

来到新时期,面临新挑战,更是须知千秋基业,人才为本。 2017年,党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务,人才事业发展进入了新时代,人才强国战略开启了新征程。 随后,全国人才发展体制机制改革不断破冰,从中央到地方,改革举措多线齐发,政策创新亮点迭出,人才“红利”也不断释放。 事实证明,广纳人才,使他们有机会、有舞台,各得其所、尽展其长,才是实现国家、企业长远发展的必然途径。 遗憾的是,在引进人才、发挥人才才能等方面,目前确实都存在着一系列问题。

首先,引进人才方面,“唯学历论”是一道难以迈过去的坎。 论资历、轻业绩势必会过滤掉一批人才,学历固然是一个考察因素,但是能者居之的诚意招揽,也许能带来不一样的创新。

“士为知己者死”,招揽人没有放开胸怀,只会把人才拒之门外。

其次,在发挥人才才能方面,依然存在着无法善用人才的问题。 用老的思路,对人才进行管理。 想要用好人才,说到底就是把特定的人才配置到特定的岗位,发挥其最大的价值。 想要发挥其价值,就要放权。

用的根本,是人才价值的最大化。

既然信任其专长,不要管得过死、过细、过多,从而限制了他在专长领域的发展。

要打破这个局面,解决这些问题,创新的人才体制是非常必要的。 在引进人才上,要有广纳天下英才的气魄与胸襟。 开放人才引进政策,取消唯学历论,更不能简简单单的从身份、资历、年龄等去评判一个人,而应根据实际工作需求,全方位、多层次衡量与使用人才。 在发挥人才才能方面,一定要尊重人才所长,并营造良好的氛围,使其不断创新,推动新的发展。

给足人才发展空间,给足人才一流待遇,尊重人才,让各类人才集中精力专注专业,立足学术本位,避免人才浪费。 从而最终调动人才创造的积极性。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。 通过这样大力选拔人才,重用人才,激励更多的人才锐意进取、奋发有为,为国家、企业发展提供坚强保障。

(文/戏三昧)责编:刘思悦、李鹏宇。